面试指引 人才发展 |
一、职位申请方式
1、登陆前程无忧或智联招聘网站在线申请广����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������东新南方集团的职位；
2、投递简历至官方招聘邮箱：zhaopin@gdxnf.cn 。
（邮件主题及简历����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������名称命名方式：“姓名+岗位”，如：“黄小明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������+行政助理”)。
二、注意事项
1、提前浏览我公司网站http://www����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.gdxnf.com，以便了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解我司信息；2、提前准备好在面试环节需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向面试官咨询或了解的问题；
3、面试时请携带个人成功作品����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或能证明自己能力或项目经验的相关资料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������（电子版/纸板），
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;方便面试现场呈现和交流；
4、面试时请携带个人简历、一寸彩色照片、毕����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业证或学生证复印件，在校����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生需提供成绩单； ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
5、如有时间变动或不能参加请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������提前告知以便改期。
三、说明
* 请您注意，我司人力资源部招聘邮箱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为 zhaopin@gdxnf.cn 。
* 我司不进行外地培训，不收取任何面试费����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、培训费。
*更多招聘资讯请关注广东新南方集团官方招聘微信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公众号：
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 
新南方考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量人才以“德”为先，以“才”为重，提倡“德才兼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������备”。
����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新南方希望员工与企业一起共同成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������功，因而关注员工的成长。在人才任用机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制上，新南方充分调动和挖掘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人的潜力，尽可能安排不同类别的人才到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������能充分发挥个人才华的岗位。即使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是新入职的员工，也有机会“担当大任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”，获得锻炼，发挥能力。内部的培训、考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������核和晋升制度以及一系列的激励机制，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������让每个员工都有发展和提升的机会。除关注个人事业成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长之外，新南方更关注员工个人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������素养的提升。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������; 德才兼备者提拔重用，有德无����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������才者培养使用；
有才无����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������德者坚决不用，无德无才者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限制使用。
2、新南方受欢迎和不受欢迎员工的特征����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������：
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 受欢迎的员工：����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自动自发的员工、找方法提升业绩的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工、从不抱怨的员工、执行力强的员工、能提建设性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见的员工。
不受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������欢迎的员工：找借口的员工、损公肥私的员工、斤斤计较的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工、华而不实的员工、受不得委屈的员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工。
3、新南方提倡的员工行为图：
|
|